今年2月，江苏省总工会择优确定南京市职工服务中心等20家单位为职工服务中心赋能创优试点单位，其中设区市13家，县（市、区）7家。省总分别召开主席办公会和党组会，研究出台文件通知，提出到“十四五”末，建成一批示范性好、辐射功能强的服务型、枢纽型、高质量职工服务中心，实现60%县级以上工会服务职工综合平台全覆盖。

在调研掌握各地工会职工服务中心现状的基础上，省总权益保障部研究建立了一套工作评估体系，围绕4个方面11条具体内容，设定了总分为100分的评价指标，对职工服务中心赋能创优情况进行综合评估。各地工会、各试点单位突出职工需求导向，整合工会内外资源，拓展服务职工体系，挖掘特色优势因地制宜开展服务项目，在服务阵地建设、服务项目运作、工作机制建立、路径模式设计等方面进行大胆探索，形成了一批经验做法。

南京市总工会投资超6亿元，打造了建筑面积7.28万平方米的服务职工综合体，将工会服务资源整合于一体，把职工服务大厅、智能化技能培训教室、职工书屋、工人剧场、体育运动等场馆统一纳入其中，为职工打造一站式、多功能综合服务平台。市职工服务中心新增多个新窗口和功能，联络社会组织、企事业单位等各类系统外资源228家，开展线上线下活动超过300期，服务职工近百万人。

常州市武进区职工服务中心在高标准打造服务大厅的基础上，通过招标和公对公直采的方式与社会机构合作运行体检中心、心理服务中心、健身中心、培训中心等四个分中心，建筑面积达1万平方米，为职工撑起身体到心灵的“防护伞”。

“我们立足现有职工服务中心，进一步对内对外整合资源，打造‘服务职工综合体’，为职工提供一站式、多样化、高水平服务。”江苏省总工会有关部门负责人介绍，目前，全省县级以上职工服务中心赋能创优参与率达到60%以上，服务中心的服务功能平均增加了5项，实现功能更全、方式更多、效能更优，今年新建立各类职工服务基地1200余家，为新就业形态劳动者赠送互助保障16.4万份，投入资金942.9万元。各单位促进服务资源与职工需求的精准对接，打造了一批服务品牌，不断提升职工群众幸福指数。